Трудовые споры.
Работодатели и работники
ежедневно сталкиваются с вопросами в области трудового права.
С
изменением социально-экономических условий жизни в стране возрастает
значимость трудовых правоотношений, а вместе с этим и количество случаев
нарушения трудовых прав. Это и несвоевременная выплата заработной платы, и
незаконные увольнения, и необоснованный отказ в приеме на работу, и многие
другие нарушения трудового законодательства.
К причинам нарушения
трудовых прав и как следствие возникновения трудовых конфликтов можно
отнести и слабое знание, а иногда и незнание правовых норм, непонимание
механизма правового регулирования трудовых правоотношений. Не только
работодатели нарушают трудовые права работников. Зачастую и многие
работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым
законодательством, попросту злоупотребляют ими. На практике отсутствует и
механизм защиты прав работодателей.
В идеале должен существовать
баланс прав работников и работодателей, который должны поддерживать не
только сами стороны, вступающие в трудовые правоотношения, но и
законодательство о труде. В реальной жизни этот баланс отсутствует, что в
свою очередь приводит стороны к трудовым разногласиям, которые необходимо
урегулировать.
Возникновение трудовых споров можно
отнести не только к ситуации, когда стороны состоят в трудовых отношениях
(например, споры об изменении существенных условий трудового договора,
споры по вопросам заработной платы и премирования), но и когда между ними
еще такие правоотношения не возникли (например, споры о приеме на работу и
заключения трудового договора) или когда фактически трудовые
правоотношения между работником и работодателем уже прекращены
(споры о восстановлении на работе).
Процедура прохождения трудового
спора на различных стадиях гражданского судопроизводства, начиная с подачи
искового заявления в суд и заканчивая вынесением решения, закреплена
Гражданским процессуальным кодексом российской Федерации.
«Особенности
рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников
устанавливаются федеральными законами» ( ст. 383 ТК РФ ).
К органам,
рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся:
• суды общей
юрисдикции;
• мировые судьи;
• комиссии по трудовым
спорам.
Органами по рассмотрению коллективных трудовых споров во
внесудебном порядке являются:
• примирительная комиссия;
• трудовой
арбитраж;
• посредник
Судебная практика рассмотрения трудовых споров
за последние годы свидетельствует, что в сфере трудовых правоотношений не
в полной мере обеспечивается защита трудовых прав работников от произвола
работодателей. Сотрудники кадровых и юридических служб организаций
независимо от их формы собственности по-разному и не всегда юридически
грамотно готовят документы, связанные с трудовой деятельностью работника.
Результатом является возникновение трудовых споров.
Я же
рекомендую во всех случаях сразу писать исковое в суд, т.к. все комиссии как правило коррумпированы и от них никакого
толку, но потом в суде вам придется дополнительно доказывать сроки, это
лишняя бумажная волокита.